Sónia Costa

Atualizado em Agosto 30, 2022

Gestão Estratégica de Recursos Humanos

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Gestão Estratégica de Recursos Humanos

Públicos-Alvo

  • Técnicos Recursos Humanos
  • Responsáveis Recursos Humanos

Visão geral

 

Breve descrição do curso

Entre as evoluções sentidas na gestão de pessoas, inclui-se a compreensão da sua componente estratégica, a qual apenas se revelou nas últimas décadas do século XX. Com efeito, a tradicional função administrativa da Gestão de Recursos Humanos (GRH) não ambicionava uma posição estratégica na empresa, tal como hoje acontece…

 

Objetivos

Identificar quais os vetores de mudança na gestão dos recursos humanos

Saber quais as estratégias competitivas a seguir

Identificar as filosofias de gestão das pessoas

 

Conteúdo Programático

Módulo 1 – Introdução

Módulo 2 – A estratégia da organização e a gestão estratégica das pessoas.

Módulo 3 – Vetores de mudança na GRH

Transformações com implicações para a GRH

Quatro papéis da GRH

Módulo 4 – Estratégia de negócio e estratégia organizacional

A estratégia e a vantagem competitiva

Tipos de estratégias organizacionais

Estratégias organizacionais e GRH

A idade e a dimensão das organizações afetando a GRH

Módulo 5 – Filosofias de gestão das pessoas

Módulo 6 – Gestão estratégica de recursos humanos

Gestão estratégica de recursos humanos

Articulando GRH e negócio

A perspectiva das melhores práticas

A perspectiva do alinhamento e a abordagem contingencial

A perspectiva da gestão do talento

O outro lado da moeda: Despedindo massivamente os «ativos mais valiosos»

Formador

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4 Estudantes
33 Cursos
Nascida há 45 anos na cidade do Porto, reside atualmente em Ovar. Possui o Curso Superior de Cine vídeo tirado na Escola Superior Artística do Porto em 1999. Licenciada em Marketing, Publicidade e Relações Públicas pelo Instituto Superior de Paços de Brandão. Pós-graduada em Gestão e Coordenação da Formação e Gestão de Recursos Humanos (pela Rfaconsulting, Vila Nova de Gaia) Formadora desde 2020.

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